Об изменениях в трудовом законодательстве

Федеральным законом от 3 сентября 2024 №339-ФЗ в статью Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, согласно которым за неиспользованные отгулы при увольнении выплатят компенсацию.

День отдыха за работу в выходные и праздничные дни работник по своему желанию может использовать в течение одного года или присоединить к отпуску в этот период. Если на день увольнения у сотрудника остался неиспользованный отгул, то работодатель должен выплатить разницу между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой. Если же на момент прекращения трудового договора таких дней накопилось несколько, то компенсация полагается за каждый из них. Изменения вступили в законную силу с 1 марта 2025 года

Помощник прокурора Агрызского района

Республики Татарстан

юрист 1 класса Ю.Р. Гарипова